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华体会官网-Uber员工生存状态大调查:狼性文化成了员工无法承受之重
2021-04-13 [62721]
本文摘要:我很关心。

我很关心。健康的公司文化比什么都重要。

感谢家人反对我现在的工作,这份工作一点也没有。Hornsey的工作从今年1月开始。但是,在此之前,员工回答说Uber的人才分配非常不合理。

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人力资源非常不足。前任员工作出了反应。同时,一位上层也对Kalanick作出反应。

社长的权力太大,能否要求人员。Hornsey在6月的邮件中,人事部门人手不足,但部门多次减少人手和资源。有消息称Uber的业绩评价过程压力很大政治意义很大,有些拥有权利的人有权生产或落入公司的未来。最近,Uber利用业绩评价制度,评价员工以前的表现,估计将来的表现,从1分到5分。

4~5分意味着加薪和晋升的机会,1~2分的员工不接受业绩提高计划提高计划,他们必须开始找新工作。纽约办公室的员工忘了同事来Uber旋转后被炒鱿鱼。

油炸的主要原因是他想参加纽约北部公司的建设活动,社长指出这个员工不适合这份工作。同事被炸的6个月后,这位员工收到了第一次业绩评价的结果,看到管理层对他的评价不适合这份工作感到吃惊。因为他总是晚上7点前上班回家和家人一起。他说:之后,我每天都很担心,害怕自己被炒鱿鱼,感叹身心的痛苦。

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之后,他离开了,一年半后,他开始问:这种持续大的感情氛围是Uber管理层无意识的吗?他说:我想告诉Uber是否有模式化的经理队伍,他们对自己毫无价值,性刺激他们的努力。这看起来像BDSM关系,你的男朋友总是对你蛮横,但他偶尔来对你说我爱你,你很漂亮。Uber的上层就是这样。他们不会对你说我们是非常优秀的团队,我们是历史上最慢的公司,你是我们的一部分。

但是,公司的制度感觉总有一天太好了。Uber使用的业绩制度被称为员工排名制度。该制度为所有员工区分等级,因此总有一些员工处于低于等级,有微软公司、通用电气、亚马逊等业绩制度。

Uber和Amazon有着千丝万缕的关系,两家公司都有忍的高压工作环境。亚马逊CEOJeffezos是Uber投资者,Uber的首席产品官在亚马逊工作了9年后再次加入Uber。

据报道,Uber的业绩制度(包括坚决的最低标准、决心和毅力、勇敢的赞成等)与亚马逊结合,亚马逊比较保守。一些Uber的前任或现任员工回答说,如何避免绩效评估落到最低水平,他们将与经理或其他高层建立良好的关系。有时候,你必须在办公室睡到深夜,希望你能遇到Kalanick。有时候,你必须参加酒桌文化。

一位员工说:只是,参加这种饮酒的压力相当大,不参加的话就失去了晋升的机会,有被大家排斥的可能性。如果你想有不存在的感觉,你必须善于社交,和领导们喝酒是社交的最重要的方法。第三,将这种团建方式比作兄弟聚会。

一位前任员工回答说:我在很多地方工作过,但是Uber是唯一一家喝醉后工作的公司。这个警告我,必须离开这里。

上个月,Uber发表了新的企业文化报告,Uber董事会建议增加饮酒多的共同建设活动,特别是在核心工作时间,同时反对不需要饮酒的共同建设活动,饮酒员工也可以参加公司的社交活动。即使是精神状态还很长的员工,从Uber退休后也要长期恢复精神。一位工作人员告诉BuzzFeed,她今年年初离开了Uber,花了几个月的时间说:完全恢复精神,恢复热情。

因为那里的人们还把你当废物。一名员工退休后请了三个月假,回答说感觉逃离了监狱。另一个员工并不是强制性离职,但他也说:离职后,才真正有权利。但是,并非所有员工都在Uber的日子很痛苦。

一位工程师很难控制他的工作量,领导也不太接近人情,但他对一些团队的压力承认比其他团队小。例如,在Uber中国工作的工程师被榨取是很严重的,有些原因是中国的业务对Kalanick很重要。

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如果我和这些同事有完全相同的经验,我可能会回到Uber。另一位员工更悲观,她对Uber能给他一流科技公司的工作体验作出反应,这种体验抵消了被榨取的负面情绪。

她说:里有好咖啡、好吃的食物、高级办公室、世界一流的想法。也有悲观的人指出,Uber的企业文化给努力工作的人带来报酬。在Uber,你的代价与收入成正比。

在马不停蹄努力工作的人中,大部分都得到了报酬。另一位员工最初也有这种紧张的工作模式扩大了他,越努力工作,晋升越慢,工资越低。

这种企业文化虽然蛮横,但效率也非常高,显示出引人注目的员工总是受到报酬。随着公司看起来更强,他的自我认同感也更浅。这种感觉,看起来上瘾了。

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但是,他说:中毒的东西最后不会让你南北歧途。几年后,他的热情逐渐退却,他离开了Uber。

其他员工对Uber的企业文化作出反应,自己的兴趣也受到了联系。一位现任工程师回答说,在重新加入Uber之前,他讨厌滑雪、照片、烹饪和徒步旅行。

但是,再次加入后,他对这些活动失去了兴趣。在Uber的这个高压环境中,你容易100%投入工作,除了工作以外的事情,我完全混乱了。

但是三年来,他学会了把自己的价值和Uber分开。他们不尊重我们的健康,我自己要尊重,不要被工作杀害。

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